doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động bị phạt cố kỉnh nào?
Câu trả lời:
Bộ Lao động – yêu thương binh và Xã hội trả lời:
Căn cứ theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng người tiêu dùng bắt phải tham gia bảo hiểm xã hội quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao cồn là công dân vn thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo đảm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo phù hợp đồng lao hễ không khẳng định thời hạn, đúng theo đồng lao động khẳng định thời hạn, thích hợp đồng lao rượu cồn theo mùa vụ hoặc theo một quá trình nhất định tất cả thời hạn từ đầy đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao rượu cồn được ký kết giữa người tiêu dùng lao hễ với người đại diện theo lao lý của bạn dưới 15 tuổi theo phương pháp của lao lý về lao động;
b) Người làm việc theo hòa hợp đồng lao động gồm thời hạn từ đầy đủ 01 tháng mang lại dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) công nhân quốc phòng, người công nhân công an, bạn làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân bài bản quân nhóm nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan liêu nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; fan làm công tác làm việc cơ yếu hưởng trọn lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, đồng chí quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, đồng chí công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cách thức tại Luật người lao hễ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo đúng theo đồng;
h) Người cai quản doanh nghiệp, người thống trị điều hành hợp tác ký kết xã tất cả hưởng tiền lương;
i) Người vận động không chăm trách làm việc xã, phường, thị trấn.
Bạn đang xem: Quy định đóng bảo hiểm xã hội năm 2018
2. Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại vn có bản thảo lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc bản thảo hành nghề vị cơ quan bao gồm thẩm quyền của việt nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội đề xuất theo cơ chế của bao gồm phủ”.
Nếu fan lao động đã ký kết hợp đồng từ đầy đủ 3 tháng trở lên thì theo nguyên lý tại khoản 1 với khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, công ty có trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc mang lại bạn.
Trong trường đúng theo này, công ty không đóng góp BHXH cho tất cả những người lao động, tức là đã vi phạm luật quy định của luật pháp về bảo đảm xã hội được luật pháp tại khoản 1 với khoản 2 Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014, núm thể:
“Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm: Where Is The Tools Trong Excel 2010 Nằm Ở Đâu, Lỗi Mất Menu A
2. Chậm rãi đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo đảm thất nghiệp”
Khi đó, công ty sẽ bị xử lý theo lý lẽ tại Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội năm trước như sau:
“3. Người sử dụng lao động bao gồm hành vi vi phạm luật quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của giải pháp này tự 30 ngày trở lên thì ngoài câu hỏi phải đóng góp đủ số tiền không đóng, chậm rì rì đóng và bị xử lý theo luật pháp của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bởi 02 lần mức lãi suất đầu tư chi tiêu quỹ bảo đảm xã hội trung bình của năm kia liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu như không triển khai thì theo yêu mong của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức triển khai tín dụng khác, kho bội nghĩa nhà nước có nhiệm vụ trích từ thông tin tài khoản tiền gởi của người tiêu dùng lao hễ để nộp số tiền chưa đóng, chậm rì rì đóng với lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo đảm xã hội”.
Như vậy, khi doanh nghiệp không đóng góp hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 ngày trở lên thì sẽ đề xuất đóng đầy đủ số tiền không đóng, chậm đóng và bắt buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần nấc lãi suất chi tiêu quỹ bảo đảm xã hội trung bình của năm ngoái liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng. ở bên cạnh đó, tùy từng trường đúng theo còn bị xử phát hành bao gồm theo nguyên tắc tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
“2. Phạt tiền với khoảng từ 12% mang đến 15% tổng cộng tiền bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời gian lập biên bản vi phạm hành chủ yếu nhưng buổi tối đa không thật 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động tất cả một trong số hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không nên mức quy định;
c) Đóng bảo đảm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cảm thấy không được số fan thuộc diện tham gia bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với khoảng từ 18% cho 20% tổng cộng tiền buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời khắc lập biên bạn dạng vi phạm hành bao gồm nhưng tối đa không thực sự 75.000.000 đồng đối với người thực hiện lao cồn không đóng bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp cho cục bộ người lao hễ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy tìm nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đóng, chậm rãi đóng so với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;
b) Buộc đóng số chi phí lãi của số tiền bảo đảm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp không đóng, lờ đờ đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư chi tiêu từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm luật tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này”.
Như vậy:
Nếu doanh nghiệp không đóng BHXH, bảo đảm thất nghiệp cho cục bộ người lao rượu cồn thì mức phân phát tiền đối với công ty là từ 18% đến 20% tổng số tiền đề xuất đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính.Còn ví như trường hợp công ty không đóng cho một trong những trường hợp, hoặc không đóng cho bạn thì bị vạc tiền với tầm từ 12% cho 15% toàn bô tiền đề xuất đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo đảm thất nghiệp.