Nếu như ứng cử viên không được bên tuyển dụng điện thoại tư vấn lại sau buổi phỏng vấn thì sẽ là câu chuyện cần được quan tâm và phân tích rõ ràng trong hành trình kiếm việc.
Bạn đang xem: Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn
Nếu như ứng viên không được nhà tuyển dụng điện thoại tư vấn lại sau buổi vấn đáp thì sẽ là câu chuyện cần được quan trọng tâm và phân tích rõ ràng trong hành trình kiếm việc.
- bạn có năng lực.- bạn có chăm môn.- chúng ta có một làm hồ sơ xin câu hỏi ấn tượng.
Và bạn, suy nghĩ mình chắc chắn rằng sẽ thành công trongbuổi bỏng vấn, đang lọt vào đôi mắt xanh củaphòng nhân sự, công ty tuyển dụng. Mà lại không, ngoài các điều đó,nhà tuyển dụngyêu cầu nhiều hơn thế những gì chúng ta nghĩ, họ còn ao ước ứng viên của họ sẵn sàng kĩ lưỡng tất cả mọi thứ,bề ngoài, tác phong, thái độ, khiếp nghiệm, kỹ năng...Bạn sẽ buộc phải thận trọng, cẩn trọng trong cuộc chạm chán trực tiếp bên tuyển dụng việc làm. Đừng để những sai sót bé dại của các bạn về bề ngoài, tác phong, cách biểu hiện hay giải pháp giao tiếp của người sử dụng khiến công ty tuyển dụng khó khăn chịu. Ví dụ như chũm nào, mời các bạn hãy xem qua nội dung bài viết dưới đây.
1. Hỏi về cơ chế thưởng và ngày nghỉ phép
Những câu hỏi có nội dung kiểu này sẽ khiến cho nhà tuyển chọn dụng cho rằng bạn ân cần tới lợi ích bạn dạng thân rộng là thân yêu công việc. Hãy hỏi đông đảo câu tương quan tới công việc cụ thể như nào, phương phía phát triển của doanh nghiệp thì xuất sắc hơn, ăn được điểm hơn, còn những thắc mắc về thưởng nên làm nói khi bên tuyển dụng, thành phần nhân sự đã tất cả ý hy vọng nhận bạn và khi chúng ta hỏi bạn có yêu ước gì khi làm cho việc, hợp tác ký kết với công ty không?
75% công ty tuyển dụng cho thấy nói xấu công việc cũ hoặc bây giờ là một sai lạc gây vô ích nhất đến ứng viên khi đi tìm kiếm kiếm công việc. Tất cả khi ứng viên không còn giúp việc thuộc họ, bạn cũng không nên "xả", "trút" hết kêu ca, trách móc, thở than về những quá trình đã qua với những người phỏng vấn. Giả dụ là ứng cử viên khôn khéo, chúng ta nên chuyển hầu như điểm tiêu cực theo chiều hướng tích rất hơn. Ví dụ, nếu mối quan hệ giữa bạn với người cùng cơ quan không tốt, hãy nói cùng với người chất vấn rằng bạn ao ước muốn được gia công việc vào một môi trường thiên nhiên mà bản thân là một trong những phần trong nhóm, mọi tín đồ hòa hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại (hoặc cũ) không làm cho bạn vừa lòng về điều đó.
Xem thêm: Nhạc Phim Mẹ Ơi Con Xin Lỗi Hàn Quốc, Mẹ Ơi Con Xin Lỗi Vietsub, Dummy Mommy (2012)
2. Liên tiếp sử dụng điện thoại trong thời hạn phỏng vấn
Dù ứng viên bận bịu như nạm nào, cũng đừng nên sử dụng điện thoại trong quy trình phỏng vấn, điều này không diễn tả bạn là 1 người quan liêu trọng, nó chỉ làm fan phỏng vấn, đơn vị tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Nếu khách hàng thực sự đang đợi cuộc điện thoại cực kỳ quan trọng, hãy để chế độ rung, chuyển sang cơ chế im lặng cùng xin phép tín đồ phỏng vấn, công ty tuyển dụng trước khi ra bên ngoài để nghe điện thoại.
3. Liên tiếp đưa ra lời khen nhà tuyển dụng để đưa lòng
Đối diện trực tiếp công ty tuyển dụng, chúng ta không ngớt gửi mang lại họ lời khen từ nước ngoài hình, trang phục, cách cai quản chuyên nghiệp... Hoàn toàn có thể bạn nghĩ rằng, lời khen sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình, xích lại ngay sát hơn công ty tuyển dụng nhưng thực tiễn "phũ phàng" lại không giống như vậy... đề xuất nhớ, rất nhiều lời khen đẳng cấp xã giao, đem lòng chẳng bao giờ ăn được điểm với bạn phỏng vấn, công ty tuyển dụng, tốt nhất có thể là bắt buộc đi thẳng vào việc bạn yêu cầu hỏi cùng không đề cập mang lại những câu chuyện bên lề ấy.
4. Do dự rõ thông tin về công ty và vị trí ứng tuyển
Trong vượt trìnhđi search kiếm vấn đề làm, những ứng viên đi vấn đáp nhưng không tìm hiểu thông tin gì về công ty, công việc. Thể hiện thái độ không sẵn sàng thông tin về công ty, công việc, chứng minh bạn không dành nhiều sự cân nhắc vị trí tuyển dụng này. Các bạn chỉ có đôi mươi phút cho đến hơn khoảng 30 phút để thuyết phục, đoạt được nhà tuyển dụng, nếu bạn không tồn tại sự chuẩn bị kỹ càng thì bạn sẽ có một cuộc vấn đáp thất bại, và không tồn tại được hiệu quả như ý muốn. Bên tuyển dụng cũng khó hoàn toàn có thể lựa chọn đa số ứng viên không muốn cống hiến cho công ty.
5. Lời mời làm việc đã được... đưa đến cho tất cả những người khác
Nếu vị trí quá trình đó đã làm được họ mời một ứng viên tiềm năng khác với họ đã chờ bạn đó vấn đáp có nhận hay không nhận lời mời đi làm việc thì họ sẽ không còn liên lạc với đầy đủ ứng viên còn lại. Quá trình mong chờ này hoàn toàn có thể lâu hơn các bạn nghĩ – ứng viên được thương mến hơn đó hoàn toàn có thể đang hóng nghỉ ở công ty cũ, đi nghỉ ngơi hoặc đang nỗ lực thỏa thuận mức lương.Nhà tuyển chọn dụngsẽ không cho chính mình biết thông tin: vị trí đó đã có tín đồ hay chưa cho đến khi nó được quyết định chính thức.
Trên đây là những nguyên nhân màViệc có tác dụng lao độngđã tổng hòa hợp từ sự share của những công ty, chống nhân sự, mong muốn các ứng cử viên đi tìm vấn đề làm trên Hà Nội, sẽ chú ý để không mắc phải những sai lạc trên để có thể tìm đượccông việc bạn yêu thích.